Jakich zawodów jest największy niedobór na naszym rynku pracy.

Posted on by admin
<!–more–>Ostatnio przedsiębiorstwa zaczynają mieć naprawdę duże problemy ze znalezieniem odpowiednich ludzi do pracy, na dzień dzisiejszy taki problem ma prawie pięćdziesiąt procent wszystkich firm. Jak można zauważyć, tego typu sytuacja będzie miała miejsce w wielu gospodarkach, zaś Polska jest sporo powyżej średnich wyników w tym zestawieniu. Wynika to z paru powodów i na pewno z takiego obrotu sprawy cieszą się ludzie szukający zatrudnienia.
Opisywane problemy ze znalezieniem ludzi do pracy mają firmy z różnych branż, sytuacja dotyczy tak naprawdę doświadczonych pracowników fizycznych i kierowców, jak również inżynierów i specjalistów. Obecnie można już wręcz powiedzieć o światowym kryzysie, ponieważ zakres tego zjawiska zaczął osiągać mocno niepokojące rozmiary, w ciągu ostatnich kilku lat pogłębiając się znacząco.
Wbrew powszechnym opiniom, stawiającym wśród poszukiwanych profesji informatyków, to statystyki pokazują co innego. Wprawdzie znalezienie dobrego specjalisty do działu IT nadal nie jest łatwe, to w praktyce w ogólnym zestawieniu zajmują oni dopiero ósme miejsce. A najciężej już od kilku lat jest znaleźć sprawdzonych pracowników fizycznych.
Ta pracownicza grupa jednak jest ogromnie duża i obejmuje wiele zawodów. W pierwszej kolejności szukani są elektrycy, monterzy i mechanicy, dużym wzięciem cieszą się również stolarze, spawacze i operatorzy wózków widłowych. We wszystkich tych branżach coraz trudniej jest z wyszukaniem zaangażowanej, kompetentnej osoby do pracy w swojej firmie.
Następną naprawdę mocno poszukiwaną i trudną do znalezienia grupą pracowników są kierowcy z doświadczeniem, przede wszystkim autobusów i ciężarówek, a potem inżynierowie i operatorzy maszyn. Dalsze miejsca przysługują branży usługowej i gastronomicznej – różnego rodzaju hotele oraz restauracje również nie będą miały prosto jeżeli zamierzają rozszerzyć zatrudnienie o porządne osoby na różne stanowiska.
Aktualnie coraz częściej zauważyć można w licznych branżach bardzo dużą rywalizację o dobrego pracownika. Przedsiębiorstwa jakie chcą pozyskać nowych muszą zaproponować coraz to lepsze warunki, więc obecni pracodawcy również muszą podjąć odpowiednie działania, jakimi przede wszystkim są podwyżki wynagrodzeń.
Posted on by admin
<!–more–>Różnego rodzaju gry terenowe cieszą się coraz większą popularnością wśród różnego rodzaju firm. Kadra menadżerska dostrzega bowiem zalety, które można odnieść przy organizacji takiego wydarzenia. Przeprowadzona w odpowiedni sposób gra znacznie może polepszyć relacje między pracownikami, a dodatkowo poszerzyć kompetencje tak bardzo przydatne w wielu zawodach.
<br>
Jakiś czas temu z ogromnym rozmachem zorganizowana została przez znany farmaceutyczny koncern gra szkoleniowa dla pracowników, którą wielu ludzi uznało za największe wydarzenie tego typu. Mieli bowiem okazję w niej uczestniczyć wszyscy bez wyjątku pracownicy firmy, co dało około 450 uczestników. Oprócz tego wszystkim się opiekowało 35 trenerów, którzy odpowiedzialni byli za prowadzenie zajęć z poszczególnymi grupami.
<br>
Pewną część z tego trenerskiego zespołu stanowiła ekipa z firmy szkoleniowej, większość kadra zatrudniona w firmie farmaceutycznej. Przybyli oni dzień wcześniej do hotelu, w którym wszystko się odbywało, i odbyli tam krótkie szkolenie. Przez to bez żadnego problemu dawali sobie radę ze swoimi zadaniami.
<br>
Pierwszoplanowym trenerem był Prezes Zarządu, który na co dzień jest alpinistą z dużym doświadczeniem. Zdecydował się on wykorzystać swoją pasję i zainteresowania do tego, żeby na podstawie górskiej wyprawy dać pozostałym słuchaczom dużo interesującej wiedzy w zakresie kierowania zespołem ludzi, rozwiązywania sporów i motywowania. Nawiązał tym samym do tematyki pracy w zespole, tak istotnej w praktycznie każdej firmie.
<br>
Podczas opisywanej gry uczestnicy zostali podzieleni na 25 drużyn, jakie przez określony okres czasu zajmowały się zaplanowanymi celami. Najważniejszy element wspomnianej gry stanowiły półgodzinne eksperymenty społeczne, to znaczy niestandardowe, wymagające potraktowania w nieszablonowy sposób zadania, w jakich członkowie drużyn wykazać się musie kreatywnością, komunikacją i zaufaniem.
<br>
Wszystkie eksperymenty kończyły się przekazaniem drużynie tak zwanych kart, z którymi ta miała się zapoznać. Podczas analizy kart tak naprawdę uczestnicy oceniali swoje własne działania nawiązaniu do pięciu najważniejszych kompetencji, co pozwalało im na odniesienie się do swoich codziennych zajęć.