Ostatnie parę miesięcy to coraz lepsza sytuacja na rynku pracy – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie osiągnęło najmniejszy poziom od 1991 roku. W październiku bieżącego roku miało wartość 8,2 procenta, a spadki widoczne były w prawie wszystkich województwach. Taka sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że będą oni mieli pewne problemy z wyszukaniem dobrych pracowników.
Na pewno tego typu sytuacja ma miejsce w branżach związanych z nowymi technologiami, tam już od paru lat pracownicy są świadomi tego, że to oni stawiają warunki. Lecz bardzo podoba sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz większej ilości branż, również w obszarach, w których jeszcze do niedawna z pracą było bardzo różnie.
Sytuacja tego typu może być dość korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, ale także dla naszej gospodarki, jaką może rozruszać odpowiedni wzrost pensji. Poza tym coraz większą rolę ogrywają pozapłacowe dodatki, którymi kusi się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład karnety do obiektów sportowych, prywatną opiekę medyczną czy pakiety ubezpieczeniowe dla pracownika i jego rodziny.
Co ciekawe, trendy w naszym kraju są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Jak pokazują światowe dane już w tym roku liczba osób nie mających zatrudnienia może sięgnąć poziomu nawet 200 milionów. Głównym powodem takich problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.
Pomimo opinii licznych osób, technologiczny postęp i zwiększająca się automatyzacja nie mają wielkiego wpływu na wysokość bezrobocia. Tego typu hasła usłyszeć już można od dziewiętnastego wieku, a w dalszym ciągu mimo używania wielu maszyn i urządzeń pracownicy dalej są niezbędni. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne technologie mogą spowodować znikanie niektórych profesji i powstawanie zupełnie nowych.
Liczba nowych zawodów w ostatnim czasie bardzo dynamicznie rośnie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie muszą inwestować we własny rozwój i nie obawiać się zmian.