Opuszczanie pracy z powodu chorób jest poważnym problemem zarówno dla samych firm, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taka osoba nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, ale należy mu się dodatkowo za ten czas odpowiednie wynagrodzenie. Do pewnej ilości dni będzie je płacił firma, a później obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle ważna jest prewencja, z tego też powodu w takie działania angażuje się też często PIP. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały rozpoczęte, jest zapobieganie skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano liczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.
Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać będą mogli dodatkowo z szeregu narzędzi, jakie pozwolą zbadać wysokość ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Tym sposobem można będzie podjąć odpowiednie działania zapobiegające, a także zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu zawodowego.
Jak można zobaczyć po statystykach, ten właśnie czynniki jest jednym z występujących najczęściej przyczyn chorób pracowników. Ocenia się, że blisko 60 procent lekarskich zwolnień jest rezultatem kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z pracą zawodową.
Zbyt długi stres odbija się bardzo negatywnie na wielu różnych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Może spowodować narastające problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a nie leczony może się stać przyczyną poważnych dolegliwości. Zbyt długie narażanie na warunki stresowe zakończyć się nawet może depresją albo nerwicą.
Pracownicy niejednokrotnie nie mają nawet świadomości, jak niepożądane skutki dla nich może nieść stresujące życie. Rezultaty takiej sytuacji będą się również odbijać na działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.